|
「労務のおはなし」は、皆様からお受けした受けた有料相談を主な題材にして、事例研究用の「お話」に仕立て直したものです。相談の目安としてご利用下さい。また、内容についてのお問い合わせは、質問フォームへ お願いします。また、初心者向けの「無料Ｑ＆Ａ初めての労務」も御利用下さい。 |
|
№ |
タイトル |
テーマ |
分類 |
|
1 |
振替と代休 |
労務相談・勤怠管理 |
|
|
2 |
終業後の労災 |
労務相談・労災解釈 |
|
|
3 |
源泉義務とは |
労務相談・給与控除 |
|
|
4 |
外国人とパートの社会保険 |
労務相談・社保取得 |
|
|
5 |
企画の要点 |
労務相談・課題解決 |
|
|
6 |
葬送マニュアルと遺族年金 |
年金相談・総務必携 |
|
|
7 |
労務管理用語の説明 |
労務相談・規則適用 |
|
|
8 |
継続勤務者の有給休暇 |
リストラ相談・労働条件 |
|
|
9 |
年金の調整 |
年金相談・健保扶養 |
|
|
10 |
海外勤務者の労災 |
労務相談・特別加入 |
|
|
11 |
現物給与の金額換算 |
労務相談・賃金実務 |
|
|
12 |
家内労働法 |
リストラ相談・実務 |
|
|
13 |
報酬の見なし |
労務相談・報酬月額 |
|
|
14 |
肩たたきリストラ |
リストラ相談・ノウハウ |
|
|
15 |
出向者見なし賃金 |
労務相談・賃金モデル |
|
|
16 |
国籍条項 |
労務相談・社保事務 |
|
|
17 |
個人事情調査権 |
労務相談・記載事項調査 |
|
|
18 |
体系的リストラ研究 |
リストラ相談・手法解説 |
|
|
19 |
労働者性の判断 |
労務相談・申請 |
|
|
20 |
再雇用パターンの研究 |
労務相談、リストラ相談 |
|
|
21 |
制度変更にともなう損得 |
労務相談・事務合理化 |
|
|
22 |
社保取り消しの方法 |
労務相談・トラブル処理 |
|
|
23 |
労働協約の基礎知識 |
労務相談・協約 |
|
|
24 |
訴えるための理論武装 |
リストラ相談 |
|
|
25 |
手当の組立例 |
労務相談・規程改訂 |
|
|
26 |
就業時間の範囲 |
労務相談・就業規則 |
|
|
27 |
有給休暇と労災補償 |
労務相談・労災申請 |
|
|
28 |
可変時給の設定 |
労務相談・賃金制度 |
|
|
29 |
５年の消滅時効 |
年金相談・手続き |
↑このページのトップへ戻る
労務のおはなし に掲載された記事の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。 （更新日2003.04.13）
Copyright(c)2001-2004 Furusawa Eiji Office . All rights reserved. No reproduction or republication without written permission